（第4期）

湘潭市人事局办公室             二00八年五月十八日

 [工作动态]

强化“五个抓手” 加强干部作风建设

今年我市人事考试工作新走向

 [简  讯]

市人事局干部职工集中学习《政府信息公开条例》

市人事局干部职工踊跃为灾区捐款

[工作动态]

强化“五个抓手”加强干部作风建设

  市人事局机关党委深入开展“两创一促”主题实践活动

日前，市人事局机关党委在广泛深入扎实开展“工作创高效、服务创优质，促进‘两型社会’建设主题实践活动”中，以强化公共服务意识、创建优质服务机关、打造人事服务品牌，推进人事工作创新、规范考核奖惩机制为抓手，着力构建加强机关干部作风建设的长效机制，巩固和扩大主题实践活动成果。整个活动分学习动员、公开承诺和践行提高三个阶段，在今年11月底以前完成。主要有五个方面的特点：

一是以强化公共服务意识为抓手。局机关党委决定把干部党员学习教育作为加强效能建设的一项基础性工作和提高干部素质的重要途径长抓不懈。主要是通过认真组织以党的十七大精神、《党章》、胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的重要论述等重要内容的学习；教育引导机关党员干部进一步强化党员意识、宗旨意识和责任意识，牢固树立机关就是服务、办事环境就是投资环境的理念，主动融入中心，自觉服从大局；通过开展以“正风气、严规矩、树形象”为主要内容的集体主义教育，引导党员干部讲正气、用权为民；讲规范，服务为先；讲团结，大局为先。

二是以创建优质服务机关为抓手。围绕“办事效率高、服务质量优、干部形象佳”的标准，准备在局系统开展“优质服务科室”、“优质服务岗位”的争创活动。把争创“优质服务机关”和“优质服务岗位”的要求落实到科室、党员干部的日常行为和具体工作中。通过开展创建“优质服务机关”活动，彻底改变过去被百姓议论的“门难进、脸难看、事难办”的现象。

三是以打造人事服务品牌为抓手。局机关党委要求局机关工作人员继续开展“深入基层、面向企业、面向园区、面向农村”等特色人才服务活动。重点指导抓好留学人员创业园、博士后工作站、省厅驻潭专家服务基地等人才服务体系建设，充分利用我市工业品牌和高校品牌优势；指导相关部门加快培养高新技术开发区、科技孵化器、科技创业服务中心、企业单位和新农村建设的拔尖人才。同时，通过拓展范围、放大功能、形成服务品牌，在落实省市为民办实事、困难企业军转干部维稳、公务员考录、人才智力引进、人才培训、大中专毕业生就业指导工作等方面，继续保持在全省的领先优势。

四是以推进人事工作创新为抓手。为适应新形势的要求，推进人事工作创新，局机关党委用改革的思路、创新的举措推进机关效能建设。具体要求做到三个创新：创新服务理念，拓展服务范围，做到发展到哪里，人事服务就到哪里，人才保障就到哪里；创新服务方式，强化上门服务意识，做到指导靠前、重心下移，特事特办、急事急办，提高人事人才服务的针对性和实效性；创新政策执行机制，重点把握原则性和灵活性，找准各类政策规定和人事人才工作实际的最佳结合点。

五是以规范考核奖惩机制为抓手。制订科学、量化、操作性强的绩效考核办法，将“两创一促”活动纳入年度绩效考核的重点内容予以考核，考核结果作为局机关工作人员成绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

（赵  俊   肖  波）

今年我市人事考试工作新走向

为贯彻落实全市人事工作会议精神,紧紧抓住人事考试工作为我市“两型社会”建设提供人事人才服务的重要历史机遇，今年我市人事考试工作将作较大幅度调整。

1、新增人事考试12项。去年全市共组织实施人事考试报名、考试52项，今年达到64项，还不包括4月至8月、10月的全国专业技术人员计算机应用能力考试，以及部分单位非在编人员的招聘考试。在64种考试类别中，建筑大类37种，占人事考试一半以上，其它类别如环保、公安、商务、翻译、医学、法律、地震、管理、珠宝、价格、医药、审计、统计、出版、经济、广告、通信、拍卖等各占一定比重。

2、公务员录用考试笔试有新要求。考试期间，要求考生不得提前交卷、退场。开考后，监考人员进行“四对照”，对照检查本人、身份证、准考证以及考生在试题本和答题卡（纸）所填（涂）信息是否一致。监考人员要在试题本、答题卡和草稿纸回收完毕，确认数量无误且应考人员在签交表上签字后，方可允许应考人员离开考场。

3、专业技术资格考试有新举措。专业技术资格考试必须邀请本地公安人口信息部门的干警到考场，认真查处假身份证代考的问题，必须主动寻求教育考试部门的支持，借用他们的屏蔽设备对考场进行信息封闭，启用电子监控设备，通过多种措施并举，确保考试不出问题。

4、推行网上报名。从今年开始，湖南人事考试院组织的执（职）业资格考试将陆续推行网上报名，报名时，考生登陆湖南人事考试网站。网上报名是采用先报名，考试成绩合格后再对合格者进行资格审查的方式，凡提供虚假材料参加考试并合格的，当次全部考试科目成绩无效，并按人事部2004年3号文件的规定进行处理；报考人员在网上银行成功缴费后，必须下载打印报名表作为考试合格后进行资格审查的依据；考试成绩合格人员需在规定时间内携带网上下载打印的报名表、学历（学位）证书等相关资料原件，按属地原则到市人事考试机构进行资格初审，经市职改办资格审查通过后方可办理资格证书相关手续。

5、切实加强人事考试考点建设。选择一批领导重视、工作人员素质较高、考场规范、设备齐全、有组织考试经验的学校作为人事考试考点。今年，拟出关于加强考点建设的意见，对人事考试考点实行挂牌管理。

6、以考促学，为“两型社会”建设提供实用人才。今年，人事考试工作要紧紧抓住长株潭城市群全国“两型社会”建设综合配套改革试验区的重大历史机遇，以考促学，为“两型社会”建设提供当前匮乏的实用人才。重点对湘潭高新技术产业开发区、昭山旅游经济开发区、九华经济开发区、德国工业园和台湾工业园提供各类人事考试服务，让更多的专业技术人员获得执（职）业资格证书，掌握较高的从业技能。

（考试指导中心  乐文革）

[简  讯]

市人事局干部职工集中学习《政府信息公开条例》。5月16日上午，市人事局全体干部职工在局四楼会议室集中学习《政府信息公开条例》，学习由局党组书记、局长赵国荣同志主持，邀请市政务信息公开办公室主任李静波讲课。全体干部职工认真学习了《政府信息公开条例》的立法背景、基本原则、公开制度、公开范围、公开程序以及政府机关要作好的相关准备等七个方面。学习结束后，干部职工对《政府信息公开条例》颁布施行的重要意义，赋予人民政府的职责和应尽的义务以及给予人民充分的民主权利有了相应理解，决定联系本职工作，认真贯彻条例。

（赵  俊   肖  波）

    市人事局干部职工踊跃为灾区捐款。5月15日刚一上班，市人事局领导、各科室（中心）干部职工自发来到局办公室，向四川灾区捐赠爱心善款。党组书记、局长赵国荣捐出500元，局里其他领导干部捐出300元、200元不等的爱心善款。不到1个小时，全局76名干部职工捐赠爱心善款14100元。其中文治华、甘礼运等10名退休老同志也自发来到局里，捐出1100元爱心善款。尤其值得一提的是退休干部姜宗逸在捐赠善款的路上遭遇车祸，但仍捐出善款200元。局临聘的13名工作人员也捐出1100元爱心善款。目前，此笔爱心善款已送往市民政局转交四川灾区。

（肖  波）