重庆市在2008年5月招录公务员面试工作中，推出了四项新举措。在四项新举措中，首次采用无领导小组讨论面试形式，首次实施集中面试，首次使用“易地考官调配”， 首次以“5+2”模式调整市级部门面试考官调配比例。这些改革措施，进一步提高了招录公务员面试工作的公平、公正和透明度，提高了招录公务员面试可信度。
一是创新面试考试形式。首次采用无领导小组讨论面试形式，考生按要求“集体亮相”、“同台表演”，给考生平等发挥机会，展现考生个体差异和各方面特点，有利于考官对考生进行同时比较、横向对比，依据考生的综合表现作出更全面、准确的评价，测试出结构化面试所不能检测出的能力素质、个性特征和行为风格；同时，在结构化面试的基础上，实现了面试形式由单元化向多元化的转变。
二是创新面试组织方式。首次实施集中面试，将参加面试考生人数较少的考录单位联合起来设置“阳光面试”考场，统一调配考官，集中面试，减少面试成本，有利于面试工作的统一和规范。
三是创新考官调配方法。首次使用“易地考官调配”办法，变本地考官为外地考官，从根本上杜绝考生和家长质疑的“人情面试”、“关系面试”和“暗箱操作”。
四是调整考官调配比例。首次以“5+2”模式调整市级部门面试考官调配比例，减少考录单位考官人数，增加市人事局调配考官人数，将原来考录单位考官与市人事局统一调配考官3：4调整为2：5，使面试考官能够更加公平地进行评分。